Трудовое законодательство для людей с рассеянный склерозом

По законам РФ инвалидом считается человек, который имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящими к ограничению жизнедеятельности, и вызывающее необходимость его социальной защиты.

Согласно формулировке закона, ограничение жизнедеятельности заключается в том, что инвалид не имеет равной с другими гражданами способности к трудовой деятельности — его возможности ограничены. Логика законодателя исходит из того, что инвалиды равны в трудовых правах с другими гражданами, но в силу объективных обстоятельств им требуются определенные социальные гарантии. Именно эти гарантии и обеспечивают законодательные нормы.

На федеральном уровне ваши права регулируют Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
Самая важная норма сформулирована следующим образом: если инвалидность работника не влияет на качество выполнения им трудовой функции, то отказать в заключении трудового договора инвалиду нельзя! Компании могут не хотеть исполнять это требование, но по закону они обязаны иметь определенное количество работников с инвалидностью.

На основании ст. 21 Федерального закона № 181-ФЗ каждый субъект федерации самостоятельно устанавливает для работодателей квоту для приема на работу работников-инвалидов. Она может составлять от 2 до 4 % среднесписочной численности работников (если количество сотрудников компании превышает 100 человек) или не более 3 % среднесписочной численности (если количество сотрудников от 35 до 100 человек). В квоту не могут быть включены профессии и должности, связанные с вредными или опасными условиями труда.

Итак, что же обязан делать ваш работодатель по закону?

1) Прежде всего создать необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида (ст. 224 Трудового кодекса РФ). При этом запрещается создавать условия, которые как-либо ухудшат его положение по сравнению с другими работниками. То есть вы не можете иметь неудобное рабочее место или работать в самые неудобные для вас часы.

2) Установить сокращенный рабочий день в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ч. 1 ст. 94 Трудового кодекса РФ).

3) Помимо рабочего дня, работодатель также обязан сократить и рабочую неделю. Рабочее время инвалидов 1 и 2 группы не может превышать 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ), а для инвалидов 3 группы его продолжительность определяется условиями индивидуальной программы реабилитации.  
При всем этом заработная плата, а также все социальные права и льготы за работниками с инвалидностью сохраняются в полном объеме! Работодатель не имеет права урезать вам зарплату, оправдываясь вашим сокращенным графиком, — это незаконно.

4) Предоставить ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск, который составляет 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона № 181-ФЗ). Кроме того, работнику с инвалидностью также предоставляется 60 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. 

5) Соблюдать порядок привлечения сотрудника с инвалидностью к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 Трудового кодекса РФ). Делать это можно только с согласия работника и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья — и при условии, что работник ознакомился с письменным документом, где ему разъясняется его право отказаться от переработок.

Согласно закону, отказ работодателя трудоустроить инвалида в пределах установленной квоты влечет административный штраф. Для должностных лиц он составляет от пяти до десяти тысяч рублей (статья 5.42 КоАП РФ).